在图书馆管理工作中，人本管理思想的渗透是充分体现图书馆创新管理期刊发表理念的途径，因此，必须要充分认识到人本思想的重要性，并明确其在图书馆管理中的重要地位，以实现两者的深度融合，为读者提供更高层次的阅读服务。

一、人本管理思想为高校图书馆管理工作提供了思想指导

       在传统的高校图书馆管理中，很多工作人员将其定位为图书资源管理与书籍借阅，认为这是一门简单的工作。而在图书馆管理中，也充分强调了等级管理，工作人员一切工作的展开往往都是按照上级的要求进行。着严重影响了工作人员能动性与创造性的发挥。在人本管理思想的影响下，高校图书馆能够重视人的资源与作用， 在其发展中能够主动展开人性化管理，能够为图书馆创新工作提供新的思路，改变其传统思想观念，重视发挥工作人员的创造性，这对于高校图书馆的发展有着积极期刊发表意义。

二、高校各项工作的完善为人本思想的应用提供了条件

       要想真正发挥高校图书馆创新管理，人本思想管理还需要与高校各工作相结合。在教育不断深化改革的背景下，现今素质教育格外受到重视，所以人本思想也逐渐渗透到高校发展的各个方面，这也为图书馆管理人本思想提供了一定的条件。高校作为文化建设的重要场所， 无论是学生还是教师，都有着一定的文化素养。他们的思想观念更为先进，也为人本管理思想的应用提供了有利条件。可以说高校图书馆是展开人本思想管理的有利场所，通过对图书馆管理进行期刊发表创新，能够真正发挥工作人员的积极性与创造性，将每个人的才能充分发挥出来， 以此来提高高校图书馆的整体工作效率，能够为师生带来更为优质的服务。

三、推动了高校图书馆自身不断创新发展

       随着时代的发展与变化，现今信息化技术广泛应用于各行各业，在高校图书馆的管理与建设中，信息化技术逐渐运用起来。在新时期与新背景下，高校图书馆承担了更为重要的责任，需要为学生、教师、社会人群提供图书资源。所以在此背景下，高校图书馆管理更需要提高服务质量和创新能力，能够对其资源进行有效的规划和安排，能够为读者提供更为优质。便捷的服务，这也是图书管理工作存在的初衷。在人本管理思想的影响下，能够让人们去追求、探索更加适合图书馆创新管理的工作模式和指导思想，能够推动图书馆自身不断创新发展。