通过将人本思想渗透到图书馆管理中，可以从各个方面实施针对性的创新应用措施，加强图书馆文化建设， 注重对工作人员的思想政治教育及专业技能提升，从而确保图书馆服务水平的不断提升。

一、充分做好图书馆工作人员的思想政治工作

       在高校的发展与建设过程中，思想工作的作用是不容忽视的，要想将人本管理思想更好地融入高校图书馆管理中，创新其管理措施，就需要结合图书馆管理现状， 充分展开思想政治工作，更好的引导工作人员的工作热情，改善人际关系，能够通过融入人本思想，让工作人员创新出图书馆自身的文化和职业道德，能够拉近图书馆工作人员与学生之间的距离，提升工作人员的思想水平，从而形成良好的循环，提高高校图书馆整体服务质量。此外，要想充分发挥图书馆管理中的人本思想，就必须要加强对工作人员的思想政治教育，引导其树立以用户为中心的管理期刊发表理念，在开展日常管理工作中，要始终坚持以用户为中心，积极解决用户遇到的问题，并构建完善的用户管理机制，以提高用户满意度为己任，只有这样才能够真正实现人本理念。同时，工作人员还应当针对师生对于图书馆服务的满意情况进行调查，搜集意见和建议，针对意见进行整改，针对建议进行管理优化，以实现管理水平的不断提升，力求为师生提供最优质的阅读服务。

二、建立图书馆特色文化

       将人本管理思想应用在高校图书馆创新管理中，可以将工作人员自身的经验与图书馆文化相结合，形成一种特色文化，通过充分利用人本管理思想，图书馆工作人员的价值观进行整合，从多角度提升其职业素养，能够形成图书馆特色文化，再由特色文化改变工作人员的工作态度，以此来形成一个良性循环，让图书馆的工作人员能够不断学习新观念和新技术。在提高业务能力的同时，提升自身的文化素养，将积极向上的氛围传递给学生，这对于提高图书馆的服务质量有着重要作用。此外，工作人员可以针对图书馆已有的优秀资源进行深度挖掘，选择一些具有独特地域性或者当代性的优秀文化材料，对其进行整理，并将其融合到图书馆的特色文化建设当中，以增加图书馆服务的文化底蕴。这样也能够对真正热爱读书的师生提供更多特色化的文化服务，增强对其的吸引力。图书馆要加强数字化建设，充分引进先进的信息技术与基础设备，对纸质图书馆进行电子化转换，为师生用户提供更便捷的阅读方式，而且也可以实现线上与线下结合的图书活动开展，为读者创造出更多文化交流的机会及更舒适的阅读环境，形成用于的文化氛围，以充分体现出对师生用户的人本关怀，这不仅是阅读服务质量提升的过程，更是图书馆本身加强管理创新的过程。

三、结合实际情况采用激励政策

       在传统的图书馆管理工作中，其工作内容往往复杂且枯燥，所以为了更好的调动图书馆工作人员的积极性， 可以适当采用激励政策来激发员工。其激励政策不仅仅局限于物质激励，也可以通过精神激励来提高工作人员积极性。高校图书馆可以选择服务态度好、期刊发表专业能力强、综合素养高的员工来树立榜样，让图书馆工作人员能够找到自己的榜样与标杆。提升自己的工作热情，能够进贤思齐，主动向优秀的人物学习。除此之外，还可以通过培训激励的方法来提高工作人员的积极性，通过加强培训来不断丰富其工作经验，从而为用户提供更优质的阅读服务，这能够使其主动承担起自己的责任，并积极地参与到用户阅读服务当中，从而提升工作效率。对于在工作中不求上进的工作人员，也应当给予其适当的惩罚，例如轻则罚款、重则辞退等，这样才能够真正地达到恩威并施的目的，以充分发挥激励作用。

四、引进先进的工作设备和员工竞争机制

       为了激发工作人员的服务意识，为在校师生提供更好的服务，可以在人本管理中引入竞争管理机制，让学生可以让学生进行投票，选择优秀的工作人员予以奖励，够建立良好的工作氛围。除此之外，还需要引进先进工作设备。不断完善图书馆线上平台，通过电子图书和作设备。不断完善图书馆线上平台，通过电子图书和网络技术，帮助学生更好的利用图书馆资源，为其提供优质的服务，这样能够提升工作人员的工作效率，同时也能够提高图书馆的服务质量。

五、展开丰富的文化活动

       高校图书馆为学生的知识积累和拓展提供了重要保障，为了给学生提供更为优质的服务，还可以通过定期举办文化活动来吸引更多学生参与。在此过程中，工作人员的个人能力也能充分锻炼。通过举办好书分享会、读书讲座等文化活动来帮助图书馆工作人员以及学生丰富自身的知识，陶冶情操，提升其期刊发表文化素养。这种方式能够充分利用图书馆的馆藏资源，发挥图书馆的作用， 真正体现人本管理思想，让工作人员能够发挥自身的价值，通过实践活动来实现个人能力的提升，让学生能够在良好的文化氛围中不断提高个人素养。