一、乡村会计人员数量缺乏

       目前我国服务乡村人才主要以地方高校输送为主，而地方高校目前培养的是以工商业企业为主的会计人才，很多高校还没有转变观念，适应国家的乡村振兴战略。导致培养的人才在思想上没有转变过来，还是原来“走出农村” 的传统思想，大部分大学生毕业都去城市，也有很多在大城市扎根留下，即使有一小部分愿意回到家乡，大多也是留在县、乡镇的政府、学校等机关事业单位，没有愿意回到农村就业创业的。使得乡村会计人才长期缺乏，而这与国家的乡村振兴战略相背离。在国家提出乡村振兴之后，农村经济得到了前所未有的发展与进步，但同时也面临着困难，发展农村经济需要大量的会计人员，而地方高校是乡村会计人才输送的主力军，所以地方高校调整人才培养模式， 高度与乡村经济、农业、产业等进行融合，向农村输送适用、能用、好用的乡村会计人才是当下地方高校的迫切工作。

二、乡村会计人员职业素养跟不上

       由于长期农村经济不发达，导致大量人才外流，乡村会计期刊发表人才没有注入新鲜血液，开始出现老龄化现象，目前留在农村的会计人才都是很早以前留下的，所以上岗的条件并不符合现时发展要求，比如出现无证上岗、学历偏低、业务能力差，没有经过严格的岗前培训等。原来的农村会计人员很多都是没有相关的职业证书就上岗，没有经过专业的期刊发表理论以及实践工作的学习，并且学历也大都是高中或者中职毕业的学生，这些综合素质不高的会计人员，长期以来缺乏专业知识，也没有专业人员的指导， 没有形成会计监督制度以及法律意识淡薄，导致农村经济账务混乱，问题频发。农村的会计环境没有得到良性发展，阻碍了农村经济的健康发展，也无法为乡村振兴做好保障工作。

三、乡村振兴背景下乡村会计人才职业素养分析

       1.要具备涉农的会计专业能力。会计是专业性极强的学科，也是一种经济管理活动，会计从业人员要能对经济业务进行核算，还能对企业资金进行管理，所以会计人员要有过硬的技能水平，也要会解读国家经济政策，特别是在乡村振兴战略下，更加需要了解涉农的一些优惠政策、税收减免等政策。所以就需要乡村会计人员除了掌握基本的会计期刊发表专业知识、技能以外，还需要学习乡村经济业务处理与资金管理，更好地对接乡村振兴，助推乡村振兴战略进程。

       2.要具备职业道德和法律素养。会计工作隐秘性较高，掌握着企业的业务信息与资金情况，所以会计是企业不可或缺和尤为重要的一个角色，会计人员需要具备较高的职业道德，自觉保护企业的资金信息。现如今社会， 仍然有很多会计人员，利用自己职务的特殊性，满足自己的虚荣心，利用公款进行奢侈消费，最终走向法律的深渊。所以会计人员要有正确的法律意识，能够做到：诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账，抵制社会的不良风气和金钱的诱惑，坚守自己的职业操守，不触碰法律红线，杜绝一切的职业犯罪，为企业的资金保驾护航。

       3.要能熟练使用信息化会计软件的技能素养。在这个信息化快速发展的时代，会计账务已经不再是原来的手工做账，更多采用的是信息化软件处理，而随着农村经济的发展，乡村会计工作也会随之信息化，乡村会计人员也需要具备信息化能力，会使用信息化软件，提高工作效率， 如果不跟上时代发展的脚步，那将会被行业所淘汰。

       4.要掌握乡村振兴的相关政策。自从提出乡村振兴战略以来，国家也出台了很多关于农村的资金补贴、优惠政策，作为要服务乡村的人才，不再像以前会做账就可以， 而应当熟知国家有关的政策，具备政策的解读能力，更好地掌握政策，将乡村会计工作落到实处，给农民带来真正的好处，才会成为农村、农民需要的人才。

       5.要真心热爱农村，有一颗服务农村的诚心。农村就业环境与条件不像城市那么优越，所以服务乡村的会计人员一定要真正喜欢农村，才能够从“下得来”再到“留得住”，愿意在农村这片热土，展现自身的价值，心甘情愿的为农村事业发展贡献自己的一份力量。如果不是真心热爱农村、爱农民、爱农业，便不能安心为农村服务，做好农村的会计工作。