文章首先阐述了我国茶企业治理中需要解决的主要问题及其与哲学的联系。然后，论文发表本文从哲学的视角，对追求股东财富最大化、利益分配、构建和谐的茶企业治理关系、以人为本与人格尊严、企业社会责任、政企关系、诚信等问题进行了深入探讨。最后得出结论：在中国茶企业治理的政治哲学中，必须认真对待义利观、财富分配中的公平正义等。

一、论文发表中国茶企业治理亟待解决的主要问题中国茶企业治理是确保管理者依法行事的一种方式股东的利益

       这种观点与主代理理论是一致的。客户（股东）必须选择一个逆向选择问题：一个好的经理。他们还必须解决促使管理者严格按照股东利益要求努力工作和行动的道德风险。论文发表例如，承担适当的风险，不谋取私利。

二、论文发表在我国目前的茶企业的治理中，需要对大股东重点关注，同时关于对于一些微小企业的企业权益、社会债权人、员工、客户、供应商等相关的企业发展的利益相关体

       在茶企业的发展中，大股东在一定程度上的话语权，使其在茶企业发展中拥有一定控制权，削弱茶企业的利益与价值。许多在我国上市的茶企业都由众多的大股东及小股东组成。这些茶企业之中，小股东等人的利益容易被拥有较大话语权的大股东限制。

三、论文发表我国茶企业企业的管理中要更加关注企业的外部环境

       茶企业的外部环境包括新颁布的法律与法规的相关要求，茶企业需要遵守这些法律，并为之采取相应的应对性措施。在社会的发展中，企业需要让员工能够更好的工作，而不是仅仅是让他们被迫工作，需要更多关心员工的人文情怀，而不是仅仅关注于工作效率的提升。这与传统的“义观”观是不谋而合的。但是反过来茶企业又想要员工创造更多的经济价值，随着外部环境的变化，这种利益价值取向如何与外部环境的变化相协调发展，需要从中国的管理哲学中寻找更多的思路与论文发表方法。