一、论文发表缺乏有力的外部监督机制

       虽然会计职业道德是一种内化于形的行为表现， 但如果缺乏来自外部监督力量的约束，会计论文发表人员的内在道德情感也难于激发。当前，财政、税务、审计等国家机构是对会计核算质量进行监督的职能部门，同时对会计职业道德也具有一定的约束和激发作用。但从实际运行情况来看，财政、税务、审计机构在会计行为的监督作用非常有限，对会计职业道德的约束作用也效果甚微，这是因为相关部门在监督、约束方面的手段过于单一，对有悖于会计职业道德的行为，大多只是轻微的经济处罚，难于对会计人员违规行为起到震慑作用，单一化的处罚手段也难于激发出会计人员的职业道德意识。另外，审计和会计师事务所等中介机构既是会计职业道德的监督者，同时也是会计职业道德的践行者，而在实际运行过程中，中介机构往往会因为在利益驱动下出具虚假审计报告，对企业会计人员的违规操作行为也置若罔闻。

二、论文发表内部控制制度不完善

       内部控制制度是提升企业治理能力的重要手段， 而会计规范化管理是内部控制制度的重要论文发表内容，如果企业建立了健全的内部控制制度，那么会计部门的权利、义务关系就更为明确，会计人员的日常业务操作也能有章可循，以此对会计人员的职业道德形成制度约束。而从企业的实际运行情况来看，虽然大部分企业都已根据财政部颁发的《企业内部控制基本规范》要求建立了内部控制制度，但很多企业的内控制度建设只是写在纸上、贴在墙上的面子工程，并没有严格执行各内控制度的规定，以至于会计岗位职责不明、权限不清，在缺乏制度约束的环境下，不仅难于培育会计人员的职业道德，而且为财务舞弊制造了可乘之机。

三、财务论文发表人员的职业道德教育缺失

       目前，全国范围内的会计从业人员已逾千万，虽然具有大专以上学历的年轻会计人员逐年增加，但从整体来看，拥有中高级技术职称的人员比例依然偏低，大部分会计人员仍然是凭会计从业资格上岗证书便可以从事会计工作，很多单位招聘会计人员时并没有将会计技术职称作为上岗条件。面对会计人员职业技能普遍不高的现状，无论是行业主管部门还是用人单位，对会计人员的后续教育论文发表培训大多集中于会计操作实务层面，着力提升会计人员的记账、核算和报表的基本技能，而对于会计人员的职业道德教育，则往往处于被忽略状态。因此，即使会计人员的业务操作技能力得到快速提升，但其职业道德素质并不会因业务的提升而提高。

四、会计论文发表人员与用人单位的劳动关系过于松散

       企业的终极目标是创造价值。为了最大限度地压缩管理成本，很多企业往往采用扁平化组织构架，特别是对于中小企业来说，生产、销售是企业日常经营管理的核心环节，而对于并不直接创造价值的会计工作，则往往采用整体外包的形式，导致会计人员与用人单位之间的关系过于松散。在这种松散式的劳动关系体系中，由于会计论文发表人员对用人单位存在一定的依附性，用人单位处于强势地位，而用户单位在利益驱动下，往往会强制会计人员采用偷税漏税、财务造假等手段谋取企业利益。对于这种有违于职业道德的操作行为，如果会计人员进行抵制不合作态度，那么用人单位必然解除其劳动合约，因此大多数会计人员会采取顺从、配合的态度。

五、论文发表行业就业压力大，内卷现象严重

       目前，会计从业人员数量庞大，相关论文发表专业大学毕业生人数逐年增加，而基础财务工作岗位正在逐步被人工智能取代，普通型会计人才过于饱和。面对求职市场供求关系强弱失衡的现状，处于弱势的会计从业人员，在日常工作中，迫于求职压力大的因素，会迫不得已完成一些领导交办但不合规的工作内容。