一、强化期刊发表会计职业道德建设的外部监督和处罚力度

       由于外部监督力量薄弱，在一定程度上纵容了会计职业道德的缺失，因此，从外部监督和处罚的角度加强会计职业道德建设就显得尤为重要。除了采用常规的经济处罚措施之外，还可以从以下方面加强处罚力度：首先，对缺乏职业道德约束而进行会计造假或其他不规范行为者，取消其从业资格；其次，期刊发表强化对会计师事务所等中介机构注册会计师的管制力度，如果因职业道德原因而出现违规出具虚假审计报告的行为，不仅要取消相关责任人员的从业资格，而且要让所属机构承担属地管理不善的责任；再次，财政、税务、审计等国家机构具有对会计行为进行监督的职能，如果相关执法人员隐瞒、包庇会计人员的违规操作行为，要依法追究其监督不到位的责任，倒逼其从严执法。

二、以期刊发表完善的企业内部控制制度约束会计从业者

       建立和健全内部控制体系是现代企业治理的重要举措，其主要内容包括内控环境建设、期刊发表信息管理、风险管理、监督与执行等五个层面。而其中的制度执行环节是整个制度体系落地实施的关键，会计人员的职业道德意识淡薄，很大程度上是由于制度执行不到位所致。强化内控制度的执行力，首先要从严格的岗位分工入手，在会计岗位的人员设置方面坚持不相容岗位相分离的原则，杜绝会计业务操作的“一手清”现象；其次是在企业内部建立制度执行的检查和考评体系，定期对会计从业人员的职业操守、职业道德进行定量和定性考核，让考核不合者退出会计岗位。

三、将职业道德列入会计培训期刊发表内容

       当前，我国上市公司数量逐年增长，上市公司对外披露的会计年报信息受到各方利益相关者的关注， 如果出现披露信息造假行为，企业将面临退市的风险，这就对会计人员的职业道德提出了更高的要求。因此，企业必须高度重视会计职业道德的教育培训工作：首先，企业要制订符合企业实际的职业道德宣传教育方案和规划，并指定专职部门抓方案落实工作； 其次是收集职业道德典型案例，并对典型事件和人物进行广泛宣传，以榜样的力量感染人、教育人；再次是定期举办以职业道德为主题的期刊发表研讨会、演讲会、知识竞赛等活动，营造会计职业道德建设的氛围。

四、为期刊发表会计人员创造宽松的外部环境

       如果会计人员对企业存在劳动关系的依附性，或者会计人员的薪酬福利、人事档案、职务晋升、职称聘用等切身利益为用人单位所掌控，那么，会计期刊发表人员也会在用人单位的授意下进行有违职业道德要求的业务操作，而要有效解决这一问题，可以从以下两方面入手：一是采用会计委派制，有上级主管单位的企业，会计岗位员工由上级主管部门委派，而且会计人员的薪酬福利、人事档案、职务晋升、职称聘用不受用人单位所控制；二是建立对单位领导和会计人员职业道德履职状况的公示制度，无论是单位领导还是会计人员，只要出现有违职业道德的行为，就在相关媒体进行通报，并将其纳入个人诚信档案。

五、增强会计期刊发表人员的自我保护意识

       会计人员的日常工作都与企业资金往来密切相关。如果会计人员缺乏自我保护意识，或缺乏严谨、求实的工作作风，那么，在企业领导采取胁迫或利诱手段要求会计人员进行会计造假的情况下，会计期刊发表人员很容易落入违规、违纪甚至犯罪的圈套。比如，公司老板为了获取银行贷款，在企业财务数据不符合银行贷款条件的情况下，往往会要求人员编制虚假报表； 另外，也有公司老板会因为偷税、漏税的需要而要求会计人员进行财务舞弊。以上这些情况明显存在违规、违法嫌疑，如果会计人员言听计从违规操作，那么明显成了违法帮凶。当会计遇到被迫违法的情形， 首先是要求会计人员对相关领导进行尽职提醒，其次是要求会计人员具有遵纪守法、坚守底线的职业素养，抑制任何财务造假行为，再次是要善于运用法律武器保护自己。