面对全新的社会发展形势，国家与社会陆续出台了一系列的政策，确保高校大学生的就业问题得到处理。从整体上来说，高校大学生的就业心理比较健康向上，然而， 一些大学生依然存在着部分就业心理论文发表问题，其主要表现为以下几点：

一、论文发表就业所引发的焦虑情绪。

       近段时间，随着高校扩招工作的开展，每年毕业生的人数更是持续增加，高校毕业生所面临的就业压力越来越大，随之就会产生焦虑情绪。关于论文发表就业方面，许多大学生着手准备的时间比较迟，很难开展系统的准备活动，在他人解决就业问题之后，其内心就会产生非常焦虑的情况。面对就业问题，一些毕业生缺乏目标各项工作都比较盲目，很难取得效果。在毕业季， 学生的焦虑情绪比较突出，主要焦虑自身的工作以及薪资待遇等多个方面。

二、论文发表理想与现实中所引发的自卑心理

       对于日后的工作， 所有学生都有美好的憧憬，都希望能够在大城市工作，工作不仅要体面，而且具备比较良好的薪酬与福利。论文发表然而， 现实与理想之间存在着一定的差距，由于自身知识与阅历的影响，在找工作的过程中，学生很难求职成功，即便求职成功，也有部分差强人意之处。由于工作理想与现实存有差别，学生就会产生落差，一些学生就会生成自卑心理， 开始质疑自身的能力，失去就业的自信心。

三、被动与依赖心理论文发表

       在就业的过程中，许多大学生不会主动开展求职活动，而是被动等待。在这类学生中，部分学生的自信心过高，认为自身具备比较突出的工作能力， 会有企业主动上门。部分学生自信心不足，只是被动地等待工作机会。更有部分学生看来，工作问题主要是家长与老师来负责，其会帮助自身解决就业问题，自身的工作就是认真等待。

四、从众心理论文发表

       在就业时，一些高校大学生不注重对自身的兴趣、专业的特征作出考量，只是盲目的跟从他人意见，抑或是追求热门职业。一些大学毕业生缺乏独立性， 自身的论文发表实践经验不够丰富，在求职时容易受到他人的暗示。这些大学生不能够科学分析自身的主客观条件，关于自身适合以及准备从事的职业方面，其目标不够明确，对所有职业知之甚少，更多的是跟从大流，一些毕业生甚至将自身的正业专业优势舍去。