近段时间，随着高校扩张工作的开展，我国高等教育变得更加大众化。伴随着高等教育的大众化发展，为越来越多的学生提供了高等教育机会，但是也促使高等教育从精英教育朝着大众化教育发展，这样大学生的就业也变得更加大众化，学生就业变得更加困难，容易引发高校大学生就业心理论文发表问题。

       在就业活动中，学生的心理变化比较繁琐复杂。新形势下，就业竞争愈演愈烈，这样高校毕业生就会随之生成就业心理问题，这除了与自身存在着联系之外，还与外在因素存在着十分紧密的关联。

一、论文发表自身因素

       在论文发表新形势下，部分大学生具备比较高的自我评价，在就业时自身期望值比较高，很难相中就业岗位。另一部分高校毕业生则与之相反，对自身的评价过低， 很难正确认知自身的能力与外界环境，不能够主动参与到就业竞争中来。高校毕业生缺乏一定的生活阅历，心理正处于发展阶段，对就业与社会的认知不够科学，不能够将理想与现实联系起来，面对就业活动，自身的思想与心理准备不够充足，很少对自身的具体情况作出考量，就业中的盲目心理比较突出。

二、学校论文发表因素

       高校主要将优秀的人才输送给社会。然而，大部分高校的专业设置与师资力量方面，不能够促使社会发展需要得到满足，所培养的毕业生不符合社会与用人单位的需求。大部分学生刚步入学校就担忧就业问题， 长时间发展下去，容易导致学生出现抑郁状况。在很多高校的职业发展教育中，其具体工作缺乏合理性与整体性， 只是论文发表针对毕业生开展职业发展与规划教育，对职业生涯规划、就业心理问题等关注度比较低，不能够为学生提供科学的指导工作。

三、社会论文发表因素

       在整个国际环境中，失业与不充分就业人口比较多，作为发展中国家，我国的就业竞争非常激烈。一些单位或企业对应届毕业生存有偏见，认为当代大学生缺乏一定的能力与论文发表经验，不能够确保相关工作的顺利完成， 这在很大程度上影响了应届毕业生的就业心理。当前，我国的经济正处于转型时期，产业结构正在不断调整，企事业单位与政府机关正在精简工作人员，加大了大学生就业难度。