一、受教育程度高，职业期望值高

       新生代员工主要是“80后”“90后”员工，他们正值壮年，是促进企业发展的中坚力量。由于我国经济在近半个世纪的迅猛发展，这一批员工的生活条件优越，受教育的水平也比较高，大多都经过十余年的系统性学习，论文发表专业能力毋庸置疑，工作中展现的学习能力和接受能力也比较强。这也直接导致他们的职业期望值高，在选择就业的时候，更倾向于选择公司规模大、管理规范的成熟企业。对于自己的职业生涯规划发展期望值也比较高，希望自己的付出能够得到丰厚的回报，获得更宽阔的职业发展空间。然而目前严峻的就业形势与疫情肆虐下的经济遇冷，也导致很多新生代员工感受着梦想与现实之间的背离感，从而将情绪带到工作中，导致出现人员管理问题。

二、个性鲜明直率，以自我为中心

       新生代员工受限于政策，独生子女比率很高，由于家庭生活水平的提高，也较少来自家庭的压力，因此性格处事都比较随心，个性较为突出，自我意识极强，因此合作性会差一些。在团队中也多表现为个人能力强，团队协作能力缺失，对于企业文化内容会根据价值观选择性的接受，也不会盲目屈从权威。同时也个性鲜明直率，人际交往关系简单。

三、价值观多元化

       作为遇上互联网爆炸发展的一代人，相较于他们的父辈，新生代员工利用互联网接收到了更多的信息，巨量的信息也在潜移默化中塑造者人们的三观，随着信息获取的便利性，这一代人也形成了多元的价值观理念。对于事物的认知也会辩证性看待，不再是“非黑即白”，思维模式也不会受限于某个点，以工作激励为例，新生代员工除了物质激励之外，也很看重生活方式的平衡与企业的人文关怀，当然这与目前职场快节奏、压力大等社会现状也不无关系，由于新生代员工普遍家境优渥，因此对于精神激励也比较注重，例如从工作中获得的成就感与满足感，根据论文发表调研发现，不少新生代员工的离职原因是因为工作体验感不佳而非薪酬问题。

四、工作流动性大，稳定性差

       根据2020年发布的«2020年中国大学生就业报告»显示：当年毕业的大学生三年内换行业发展的比率达到了40%。可以了解到新生代的员工流动性相对较大，一方面是由于中小企业生存年限不长，另一方面也是因为新生代员工更加看中职业前景而不是当前的企业，近几年也开发了不少新兴行业，不少新生代员工纷纷转行，进入风口职业。另外，由于新生代员工随着自己的论文发表专业技能和综合素质的提升，对于工作的要求也在提高，他们更加喜欢人性化的工作模式，一旦有合适的机会，现有的工作就会成为一块跳板，这给企业的人力管理也带来了一定的难题。