一、引言

       随着现代社会的快速发展，不断更新和变革是时代的主旋律。另外，随着我国信息化水平的不断提高，事业单位人事档案管理部门面临着更为严格的论文发表要求。事业单位人事档案管理也需要与时俱进，不断创新、变革和优化。如果仍沿用传统的人事档案管理方法，不仅无法有效提高档案管理的效率，而且会对单位整体工作的科学性和安全性产生相对不利的影响。为了避免上述负面影响，单位需要根据实际情况调整其技术手段，及时进行模式的创新化建设，转变管理思维，从而有效提升人事档案管理效率与质量，有效提高单位自身的经济效益和社会效益。

二、确保人事信息统计的准确性

       在事业单位人事管理的发展中，传统的信息采集容易出现遗漏，后期信息检索工作量较大，影响了信息采集的全面性，降低了人事信息统计的整体效率。特别是在反复填写人事信息的过程中，查找页码将是一个极其繁琐复杂的工作步骤，不仅浪费人力物力，而且影响整体效率。在信息技术广泛应用的时期，要不断推进人事管理信息化发展。在信息技术的帮助下，我们可以最大限度地减少人事工作人员的日常工作量。同时，它还可以确保信息论文发表收集的完整性，并且在统计人员的信息改进和二次修改过程中更方便地进行搜索。搜索功能可以直接用于快速提取。如果名称重复，可以通过添加其他线索快速收集。在此基础上及时补充相关信息，快速提交、存储在信息系统中，为后期的调用管理奠定良好的基础。因此，信息化技术的应用将全面提高人事信息统计工作的整体效率。

三、促进档案管理信息化发展

       事业单位档案管理信息化建设是现阶段社会发展的基本趋势，也是满足各方面实际需要的基本措施。城市化进程的加快促进了科学技术水平的快速提高，信息化建设的不断发展，互联网逐渐融入人们的日常工作和生活，计算机应用在各行各业中的应用频率很高。事业单位作为由政府国有资产设立的社会服务机构，近年来具有独特的发展优势。再加上人们对事业单位的热情， 工作人员也逐渐增多。在这种社会背景下，档案数量的快速增长导致了档案管理中的各种问题。要解决这些问题，需要提高档案管理论文发表信息化建设水平。档案管理信息化建设是事业单位现阶段开展档案管理的最佳选择，减少在档案管理上的人力、物力、财力投入，尽量减少人员主观因素造成的工作漏洞，最大限度地提高检索档案的快速性。