我国财政制度的持续改革中，工会资产管理论文发表的财务制度改革工作也在不断地持续推进，其工作的深度和广度都发生了许多的变化。实际管理实践中，受到来自于各方的不同因素影响，现阶段的预算管理中依然存在亟需改革的问题，归纳几点问题如下：

（一）我国工会预算管理论文发表体系不健全

实践中工会预算的管理体育和财政预算的管理论文发表体系之间仍然有未逾越的鸿沟，如此之大的差距究其主要原因主要有三个方面：1.工会管理方面的专家严重缺乏，未研究出先进的工会管理指导理论；2.由于工会经费资金的特殊性，各级工会组织遵循经费独立的原则，对本单位的财务管理都设置出专门的会计管理制度。工会的管理人员配备不足，在基层管理中工作人员都是身兼数职，导致很多的工作人员工作投入无法确定出重点，对单位管理制度理解程度不足，无法实现工会工作的专业管理；3.各级工会中的财务管理人员其财务管理的专业水平不足，进行资金财务预算时业务处理中各自遵循自身单位的财务制度，导致其财务管理的业务处理行为不一致的现状，各个业务部门对工会工作的支持力度不足，让一些预算管理的制度很难得到切实的全面落实。

（二）工会预算管理论文发表工作的覆盖面不足

工会的预算管理论文发表工作不全面是一直困扰的现实问题，对其原因进行分析：一方面是由于基层工会的资金收支脱离了单位的行政账套，让一部分的工会经费未按标准纳入财务预算的管理范围内，导致了预算的收入规模完整度不够；另一方面，由于我国的工会组织繁多，在短时间内完全纳入政府的中决算中难度较大，导致了部分非的预算报表编制只是流于表面形式，要达到工会预算的全过程、全方位的范围覆盖还需要工会组织进行更大的工作努力。

（三）工会预算管理论文发表工作规划性不足

工会的财务预算中由于考验的因素非常多，导致了其支出结构的过分僵化，对工会的现有资源缺少对应的中长期统筹和规划。一方面由于工会费用支出呈现出的零星式与碎片化结构，形成中长期的财务预算的约束力度不足，导致了工会的经费支出方法比较随意，资金的利用率不足，甚至出现了一些业务经费超支的不良现象；另一方面，一些地区的中长期绩效管理工作发展迟缓，部分的工作人员往往重视财务的支出而忽视财务的绩效管理，这样的情况下工会单位的预算评价指标建立必定形同虚设，无法实现项目指标的量化，绩效管理工作收效甚微。

（四）工会的预算管理论文发表创新方法不足

时代的发展，“智慧化”的概念已经遍布到建设的各个行业中，工会组织建设也应当紧跟时代的步伐，创建出有时代特色的智慧建设管理论文发表体系。现实中，大部分的工会组织都没有购买公共服务的创新意识，导致工会组织的财务预算管理创新工作管理难度很大；另外，我国地理环境辽阔，工会组织受到了区域限制、大众群体人员素养方面的影响，导致各地的工会发展程度之间存在很大的差异，在工会组织的全面发展中，如大数据、互联网等信息技术处理难度较大，在不同的地区无法实现统一的技术标准与全面规划，导致财务人员的工作量过重而形成了严重的创新方式抵触的心理。