一、提升人力资源开发意识

       企业招聘高质量的工作人员并不等同于人力资源开发，人力资源开发是一个更广泛的概念。为了提高人力资源开发的效率，管理人员必须首先充分认识到人力资源开发的重要性及其作用。与此同时，管理人员必须根据企业的实际情况，深入发表论文分析企业的人力资源现状，挖掘企业现有人力资源的潜力，制定更科学、更合理的人力资源开发方案，提高开发效率。企业在引进高素质人才的同时，必须加强内部人员培训，帮助员工提高整体素质，促进企业人才队伍整体水平的提高。只有这样，才能充分利用人才的才能，更好地为企业发展服务，提高企业的竞争力，使企业在市场竞争日益激烈的环境中战无不胜。只有企业的健康发展才能为区域经济的发展奠定基础。

二、健全人力资源管理结构

       从人力资源管理和地区经济发展的角度出发，提出了建立健全的人力资源管理体系。然后，通过统筹规划和制定人力资源管理计划，充分利用人力资源整合的优势，促进地区经济稳定发展。一般来说，在进行区域经济组织和人力资源的管理与协调时，必须把人力资源的配置放在首位，然后根据地区的经济发展需求来进行。建立基本的人力资源管理计划，并在此基础上制定应急预案，为企业提供一个良好的发展空间；因人力资源和地区经济结构的差异，导致了不同的工作方式和地点的差异。在人力资源管理的实践中，要根据地区的经济结构特征，制定具有创造性的人才管理方案。然后重点关注完善的人力资源管理，实现各种资源的协调统一，逐步提高人才的主导地位，为产业的稳定发展提供支撑；结合企业经营和经营的特点，将丰富的管理思想融入人才的集成之中。然后，建立起管理体系，加强人才培养，再进行资源整合、协调等，以达到资源均衡发展；建立健全人力资源管理体系。在区域经济发展过程中，必须重视人力资源的合理配置。在此基础上，运用信息化技术，建立人力资源共享机制，实现区域和谐与高品质发展。建立统一的人才管理体系，充分利用人力资源的综合优势，促进地区经济的和谐发展。

三、按人才特长进行岗位分配

       优秀的人才可以促进企业的长期发展，提高企业在市场上的竞争力，因此企业人才的能力需求对企业的发展至关重要。企业人才一般分为管理人才和技术人才两类人才，管理类型主要执行人力资源配置等任务，在日常工作中，完善公司的运行机制。技术人才是企业发展的基石。企业定期招聘技术人才为企业发展增加新鲜血液，在这方面企业应采取单独措施，使各类人才能够充分发挥作用。企业领导必须向企业管理层员工提供尽可能多的支持。使管理人员能够在资金充足的环境中开展与企业发展有关的活动。此外，国家还应满足企业在教育领域培养人才的实际需要。将这两个因素结合起来，才能实现区域经济的长期发展。

四、积极储备更多的人才

       由于传统管理观念的影响以及与经济条件和工业特点有关的制约因素，我国许多地区的经济发展仍然停滞不前，因此必须强调和建立人才储备，以确保该区域的经济稳步发展，利用人力资源管理来控制该区域不断变化的技能人才，并在出现人才流动的情况下，确定如何补充这些技能人才，以便做好人才储备工作，这是一项长期投资和长期项目，只有作出持续努力，使人才能够继续发挥作用，才能取得成效。例如，海尔集团开始招聘生物专业毕业生，但海尔集团的性质和生物学与海尔集团的性质无关，但由于这些生物专业人员的不断发表论文研究，海尔集团终于推出了具有消毒功能的产品，大大提高了其市场地位，并作出了重大贡献，因此建立人才储备对本区域的企业和经济发展都极为有利，所有部门都必须积极参与人力资源管理，不断加强高技能人才储备，并为本区域的经济发展提供更大的动力。

五、完善人力资源经济利益归口激励机制

       区域人力资源和经济资源的有机一体化可以为区域经济的可持续发展奠定基础，要实现人力资源和区域资源的有机一体化，就需要人力资源积极参与建设。在当前的经济和社会结构中，经济利益的取向对人力资源产生深刻影响，并能满足企业和员工的所有需要。换言之，正当的智力愿望是促进现阶段工作和经济发展的重要因素。作者发表论文深入挖掘了人力资源的内容，发现人力资源主要包括两个方面：创造工作价值和放松工作环境。为了实现企业的经济效益，首先必须在人力资源努力的阶段创造应有的价值。总之，作为区域经济发展努力的一部分，有关部门应注重保护人力资源利益，改进现有的激励机制，以实现人力资源的经济效益，并制定基于人力资源标准的管理机制建立宏观经济奖励制度，可以在一定程度上为人力资源的创新发展创造有利条件，并通过调整资源分配，使区域经济发展更好地适应区域的经济发展优势。

六、均衡不同区域人才分配

       区域经济的可持续发展需要长期分析、良好的人力资源管理和最佳的人才协调，并消除各区域之间人才分配不均的现象。在大多数经济发展水平较低的地区，人才短缺，而在经济发展水平较高的地区，人才过剩，妨碍了其中一些地区的再利用，而另一些地区则缺乏发表论文人才。国家应制定政策，鼓励高质量人才支持经济发展水平低的地区建设，为所有地区的人才分配提供一定程度的帮助，避免人才过度积累，确保所有人才都能获得相关职位，只有在国家政策的支持下，才能更好地分配人力资源，从而促进地方经济的发展，加强对整个国家建设的经济支持。

七、调整人才政策，促进人才的合理流动

       目前，中国人才结构地域多样性较大，东南沿海地区人才较多，中西部地区人才较少，造成中西部地区经济发展滞后。这是因为我国的经济中心位于东南沿海，那里的许多人才使该区域成为发展的主要方向。这种人才结构的地域多样性不利于我国经济的全面发展。因此，国家必须调整人才发展政策，在中西部地区推行相应的优惠政策，吸引人才进入中西部地区，同时改善中西部人才就业环境，促进中西部地区人才经济发展。