一、人力资源结构不合理，人才利用率不高

       目前，区域经济的发展需要大量人才，随着国内教育的发展，高等教育改革为社会培养了大量的人才，但是国内需求饱和，很难充分利用本区域的人才。与此同时，对技术和职业教育及专业人员重视不够，阻碍了该区域的经济发展。目前，人力资源结构没有反映该区域经济发展的进展。此外，中国严重缺乏专业人员，有的学生对所获得的专业知识不够重视，缺乏专业技能，在学校缺乏实践发表论文经验。他们很难达到劳工标准，这对该区域的经济发展产生了严重不利影响。

二、区域发展需求差异大

       各区域的经济发展各不相同，例如我国东部沿海地区，那里的经济增长较快，对人力资源的需求较大，地方经济发展水平较高，吸引高技能人员参与较为容易，另一方面中部和西部地区的经济发展速度较慢，需要更多的人才来克服当前的区域经济发展挑战，但现实情况是，经济水平没有有效地吸引人才，人才外流严重阻碍了生态系统的发展。各区域的人力资源需求差别很大，人才饱和和吸引力不足，高技能人才分布不均不利于整个经济的发展。技能人员的过剩或缺乏都会对该区域的经济发展产生不利影响，必须及时采取措施解决这一问题，同时考虑到当地的情况，并将人力资源管理与区域经济发展联系起来。

三、区域经济发展与人力资源管理不协调

       在这种新的背景下，人力资源管理在区域经济发展中发挥着越来越重要的作用。必须妥善管理发表论文人力资源，以促进该区域的经济发展。人力资源管理和区域经济发展是相辅相成的。然而，迄今为止，我国许多地区协调经济发展和人力资源管理的能力不足，对整个区域的经济发展产生了不利影响。在监测区域经济发展方面，地方当局只参与区域经济结构调整，对人力资源管理在区域经济结构中的作用重视不够，导致人力资源结构与区域经济结构之间缺乏协调。