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正文

混合所有制企业思想政治工作论文发表分析

一、混合所有制企业进行思想论文发表政治工作的必要性

(一)企业思想论文发表政治工作的最大作用是凝聚人心、改善不良情绪、帮助企业统筹工作得以更好地开展。

       有效凝聚了员工的人心,全体员工会更加的关注企业的发展目标和了解自身的工作价值得以实现的途径。因此,混合所有制企业中开展思想政治论文发表工作中不仅包含了思想教育的政治工作,还要根据企业自身的实际情况(如:企业文化、员工特征等因素)对工作进行研究,找寻到企业思想工作的具体开展方法。对于思想教育的时间周期要结合企业的全面工作情况来定,同时企业思想政治工作教育的对象不仅包括企业员工,还应当包括企业员工的家属。理论是实践的基础,实践是理论的支撑,思想政治论文发表工作的开展要充分全面结合企业的实际情况。对企业的内部创建科学化、系统化的思想政治工作系统,逐步提升企业员工的思想认识,为企业的发展助力。

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(二)在残酷的市场竞争中,混合所有制企业是重要的经济主体,有属于企业自身的特性。

       法人治理结构是企业制度的核心要素,其经济活动普遍都呈横向化的展开方式,因此企业的生产经营与企业的经济效益都与员工有比较直接紧密的关系。在此阶段进行混合所有制企业的思想工作筹划,实现思想政治工作创新,提升员工在企业工作中的积极性,提升员工的思想政治素养,能从思想重视企业的思想政治建设对企业的发展和员工自身的利益都有很大的价值和作用。企业员工的思想素养是企业发展的根本,是企业的内在动力。因此,企业应当进行思想层次方面的培训和相关的思想工作普及,对混合所有制企业思想工作进行积极的创新,激发企业内部生产的动力,保障企业有序地运转。

二、混合所有制企业思想论文发表政治工作存在的问题

       混合所有制企业由于企业制度的自身因素,员工的思想政治工作确实存在不少问题,主要体现为政治思想的淡薄与开展思想工作的方式比较陈旧,在进行思想政治工作的开展中存在很多的难度。

(一)企业员工类型的多元化对企业思想政治论文发表工作增加了难度

       混合所有制企业的员工呈现多元化的状态,企业中包含了企业与企业的关系、企业与投资方的关系、企业与政府的关系、企业与社会的关系、员工与管理者之间的关系,多方的利益形成关系是企业混合所有制的内部组成关系。由于多种企业内部关系的交叉态势,二企业的各个内部主体追求的是不同的价值,给企业的思想政治思想教育工作带来很多的难度。

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(二)企业管理层思想整理工作理念淡薄、

       混合所有制企业都以企业的本位利益为导向,要实现企业价值的最大化来应对企业内部多方的利用需求,导致企业的管理层更加重视企业的经济效益,未对思想政治工作的先进理念进行深入地了解。在企业内部负责企业员工思想政治工作的主导团队是党组织,党组织的领导也会主管企业的生产经营,在企业的经济效益与员工的思想政治工作方面选择了重视前者。党组织有维护企业员工的基本利益,其政治功能相当明显,经济性能相对较弱。由于混合所有制企业的内部存在经济的矛盾,导致企业管理高层重视企业的思想政治思想工作的难度较大而选择了思想工作的忽视。

(三)企业人员思想多样化对思想政治工作论文发表创新形成阻力

       混合所有制企业的内部人力资源也存多元化的状态,员工包括合同工、临时工等,进出企业的员工数量多、频率高。人力的流动性大给企业的内部控制管理带来一定的难度,在思想政治工作的开展中,要凝聚不同类型的员工思想也非常难,很可能部分员工在进行思想政治工作的过程中产生人员的流动,又或者是开展政治活动出现了“众口难调”的情况,让企业的思想政治工作带来了现实的困难,亟待面对多元化的人员的思想工作进行创新了。


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混合所有制企业思想政治工作论文发表分析

一、混合所有制企业进行思想论文发表政治工作的必要性

(一)企业思想论文发表政治工作的最大作用是凝聚人心、改善不良情绪、帮助企业统筹工作得以更好地开展。

       有效凝聚了员工的人心,全体员工会更加的关注企业的发展目标和了解自身的工作价值得以实现的途径。因此,混合所有制企业中开展思想政治论文发表工作中不仅包含了思想教育的政治工作,还要根据企业自身的实际情况(如:企业文化、员工特征等因素)对工作进行研究,找寻到企业思想工作的具体开展方法。对于思想教育的时间周期要结合企业的全面工作情况来定,同时企业思想政治工作教育的对象不仅包括企业员工,还应当包括企业员工的家属。理论是实践的基础,实践是理论的支撑,思想政治论文发表工作的开展要充分全面结合企业的实际情况。对企业的内部创建科学化、系统化的思想政治工作系统,逐步提升企业员工的思想认识,为企业的发展助力。

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(二)在残酷的市场竞争中,混合所有制企业是重要的经济主体,有属于企业自身的特性。

       法人治理结构是企业制度的核心要素,其经济活动普遍都呈横向化的展开方式,因此企业的生产经营与企业的经济效益都与员工有比较直接紧密的关系。在此阶段进行混合所有制企业的思想工作筹划,实现思想政治工作创新,提升员工在企业工作中的积极性,提升员工的思想政治素养,能从思想重视企业的思想政治建设对企业的发展和员工自身的利益都有很大的价值和作用。企业员工的思想素养是企业发展的根本,是企业的内在动力。因此,企业应当进行思想层次方面的培训和相关的思想工作普及,对混合所有制企业思想工作进行积极的创新,激发企业内部生产的动力,保障企业有序地运转。

二、混合所有制企业思想论文发表政治工作存在的问题

       混合所有制企业由于企业制度的自身因素,员工的思想政治工作确实存在不少问题,主要体现为政治思想的淡薄与开展思想工作的方式比较陈旧,在进行思想政治工作的开展中存在很多的难度。

(一)企业员工类型的多元化对企业思想政治论文发表工作增加了难度

       混合所有制企业的员工呈现多元化的状态,企业中包含了企业与企业的关系、企业与投资方的关系、企业与政府的关系、企业与社会的关系、员工与管理者之间的关系,多方的利益形成关系是企业混合所有制的内部组成关系。由于多种企业内部关系的交叉态势,二企业的各个内部主体追求的是不同的价值,给企业的思想政治思想教育工作带来很多的难度。

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(二)企业管理层思想整理工作理念淡薄、

       混合所有制企业都以企业的本位利益为导向,要实现企业价值的最大化来应对企业内部多方的利用需求,导致企业的管理层更加重视企业的经济效益,未对思想政治工作的先进理念进行深入地了解。在企业内部负责企业员工思想政治工作的主导团队是党组织,党组织的领导也会主管企业的生产经营,在企业的经济效益与员工的思想政治工作方面选择了重视前者。党组织有维护企业员工的基本利益,其政治功能相当明显,经济性能相对较弱。由于混合所有制企业的内部存在经济的矛盾,导致企业管理高层重视企业的思想政治思想工作的难度较大而选择了思想工作的忽视。

(三)企业人员思想多样化对思想政治工作论文发表创新形成阻力

       混合所有制企业的内部人力资源也存多元化的状态,员工包括合同工、临时工等,进出企业的员工数量多、频率高。人力的流动性大给企业的内部控制管理带来一定的难度,在思想政治工作的开展中,要凝聚不同类型的员工思想也非常难,很可能部分员工在进行思想政治工作的过程中产生人员的流动,又或者是开展政治活动出现了“众口难调”的情况,让企业的思想政治工作带来了现实的困难,亟待面对多元化的人员的思想工作进行创新了。