为了让人力资源管理发挥出应有的作用，就需要对人力资源管理的内容进行文章发表探究，以此来了解人力资源管理的实际情况，进而对人力资源管理做出科学合理地规划。

一、资源预测

       人力资源管理是助力事业单位发展的保障，为了保证事业单位能够有效运转，在人力资源管理期间需要针对人力资源情况进行预测。即结合单位当前的发展情况已经未来发展方向，对未来一段时间内的人力资源需求进行预测，并通过科学合理的规划来帮助单位实现对人力资源的全方位整合。在人力资源预测、规划过程中，还可以结合人才培训等方式来进一步满足单位的发展需求。对于事业单位而言，人力资源预测与前期规划是开展一系列人才选拔、培训等工作的先决条件，只有让人力资源管理提前，才能借助科学的预测来为单位的长期经营奠定基础。需要注意的是，人力资源预测应该结合单位需求与经济情况来进行综合文章发表分析，只有人力资源管理与经济资源结构足够契合，才能发挥出人力资源的真正价值。

二、人才教育培训

       在人力资源管理中，人才教育培训的重要性毋庸置疑，只有结合单位发展需求以及各个岗位的人力资源配置情况，才能有计划地开展人才培养工作，以此来为事业单位的长期发展持续输入高素质人才。在人才教育培训过程中，应该从文章发表专业能力与政治思想两个层面来进行管理，通过培养专业能力可以强化人才的硬实力，而政治思想的提高则能够强化人才的道德责任感，避免在正式工作中因为各种因素而影响到人才的工作积极性。对于事业单位而言，借助人力资源管理开展人才针对性培养，能够帮助人才强化自身的能力与素质，只有让教育培训在开展过程中与事业单位的发展战略相契合，才能让事业单位的人才结构以及人才培养体系逐渐得到完善。

三、人力资源的选拔与使用

       在人力资源管理中，人才的选拔与使用非常重要，通过将满足岗位工作条件的人才筛选出来，能够最大限度发挥出人才的个人能力，并让事业单位的人才结构变得更加科学合理。从战略性人力资源管理的视角出发，事业单位的人力资源管理就是要让每一名人才去往能够发挥出个人能力、特长的岗位，因此人力资源的选拔与使用将会成为优化人力资源管理不可或缺的一部分。在事业单位的经营过程中，如果人力资源管理仅仅能够选拔出优秀的人才，那么人力资源管理的效果无法保障，只有将优秀人才适配到适合自己的岗位中，才能在一定程度上发挥人才的个人能力。除此之外，人力资源管理还应该匹配科学化管理，结合事业单位的发展需求来帮助人才完善自己的个人能力，通过不断对个人能力进行强化，可以让事业单位的未来长期发展变得更加顺利。