论文和主题都在职称评审和认可范围内，但论文是论文的奖金，主题是主题的奖金。基于两者的奖金标准有所不同。职称评审论文和专题的奖金标准按本单位规定执行。

论文和主题在职称评定中的作用是加分，加分标准因单元而异。根据常见情况，本文解释了论文或主题的常见加分点，但仅供参考。具体奖金标准只能由公司最终决定。

首先，论文职称评定中的奖金标准一篇论文题目的附加分数标准一般在几分到几十分之间，这与期刊的等级和作者的职位有着密切的关系。在期刊层面，论文可在普通期刊、国内核心期刊和SCI期刊上发表。同一篇论文公开发表，但由于发表论文水平不同，所反映的学术价值也不同，因此在职称评审中不可能有相同等级的奖金。当然，期刊的分数越高，论文的奖金就越高。就作者的立场而言，对于同一篇论文中具有不同签名的不同作者，附加的观点是不同的。作者的职位越高，添加的分数就越多。如果作者超出了公认作者的范围，则额外的分数将丢失。

其次，职称评审中学科的奖励标准学科职称的奖励分数从十分到几十分不等，具体与学科水平和学科作者的地位有关。就学科层次而言，学科层次包括学校层次、市级部门层次、省部级和国家层次。学科层次越高，含金量越高，职称的认定也存在差异。

也就是说，并非所有级别的科目都能获得职称加分。科目级别越高，获得的加分越多。以上是本期的介绍。要了解有关标题主题和论文的更多信息，您可以随时咨询轩睿期刊网的在线编辑。