出书和论文发表都是职称评审中的加分方式，但出书和论文的加分方式不同，在职称评审上也存在一定的差异。

1、大家都知道，出书和发表论文都有自己的加分方式，如果比较的话，出书的优势会稍微大一些，但是这种出书方式可能并不适合所有的参评人，所以这两种选择需要根据自己的实际情况来选择。

2、在难度方面比较，出书可能会容易一些，出版一本书，必须找到出版社，书号、字数、作者、时间等都必须符合要求。如果这些能够满足基本的图书出版条件，就可以在一定程度上启动图书出版流程了，最重要的一点是一本书没有太多的附加条件。

3、先说职称论文发表，职称论文发表在作者数量、作者署名位置、文章重复率、检索网站、检索时间等多方面都有讲究，满足这些要求并不容易。如果发表核心论文，审核会更加严格。即使被录用，也需要等待排版和出刊时间，出版时间可能是半年到一年。

4、从职称加分来看，出书加分会比较高，出书加分10-20分，核心论文加分6-10分，普刊加分低于 6 分。因此在职称评审时，出书比发表论文更有优势。至于具体的评分标准，大家需要根据当地的职称评分政策来了解。