一、纪检监察工作认识不全面

      国有企业的纪检监察工作一直以来是国有企业工作的核心部分，反腐倡廉是国企的主旋律，通过纪检论文发表监察措施的落实更好的预防和抵制企业各类腐败的行为。在国有企业代表着以国家为主体的经济机制，在国有企业的可持续发展进程中，纪检监察工作有复杂性、长期性的基本特点，属于综合性的系统工作。现阶段的纪检论文发表监察工作得到了很多企业的高度重视，但仍然存在很多实际的不足，一些企业的纪检监察工作仅仅流于形式，纪检监察工作的落实度不足，对企业的发展极为不利。

二、纪检监察工作责任划分不明确

       这些年来，国有企业的纪检论文发表监察工作中会出现工作的定位不清晰的问题，很多的企业行政人员会有岗位错位、工作人员越权的现象都有发生。特别是企业在进行改革和发展的过程中，对企业纪检论文发表监察的内容认识不全面，对企业工作的关键性工作未进行明确的监督，对权利和责任未进行明确，而对实际的工作开展不利。另外，企业的纪检论文发表监察工作分工不明确的问题给实际的工作带来很多的负面影响，而导致了纪检工作组织履责不到位的情况。

三、纪检监察工作人员的能力有待提升

       现阶段，一些国有企业的工作人员通常都是从业务岗位转换到纪检论文发表监察工作组的，对于纪检论文发表监察工作没有先前的工作经验，其工作的理论基础也不牢固，对纪检论文发表监察工作的形态、履职缺乏基础的意识，而出现带来履职不全面的情况。部分的纪检工作人员的专业度不足，缺乏监察工作的基础知识，导致了国企的反腐倡廉工作无法得到切实的落实，很多防腐工作出现了工作的滞后性，不能更好的体现纪检监察工作的监察职能。

四、缺乏相应有效的纪检监察工作考核机制

       如今，一些国有企业在开展纪检监察工作的过程中，其基础的法律依据是《公司法》与行政监察法，体现了国有企业自身经营、财务管理与生产方面进行实际的监督，而缺乏完善的纪检监察工作考核体系，无法激发纪检监察工作人员的工作积极性，导致了企业的纪检监察工作意识不足，无法体现纪检监察工作的监督效果。