发表论文住房公积金与五险是我国职工保障的重要组成部分，是国家强制性的社会福利。这些年来，我国职工维权意识逐步上升，国家也逐步提升了职工福利的保障，住房公积金的缴费率呈大幅度的提升，各单位职工对公积金缴纳的欲望愈加强烈，随即公积金投诉的事件也越来越多。这样的群体性投诉往往会带来一定的社会效应，如果处理不妥当，很容易导致群体性事件的发生。

一、住房公积金管理发表论文的特点

（一）住房公积金的强制性

       住房公积金作为单位的一项福利，单位在国家的强制措施下，为职工设立专有的公积金账户，还必须及时足额的缴纳。对于一些单位部位职工办理公积金的行为，给予明确的严厉处罚，遵照《住房公积金管理条例》进行对性的行政处罚。

（二）住房公积金的专用性

       我国住房公积金管理中心为企业职工在代理银行设置专用账户，保证公积金的专款专用。公积金只能在职工购房、建房、租房中，对于超出家庭开支的房屋方面资金使用，单位和个人都不能将此账户的资金挪作他用，对于挪用的情况，对公积金的负责人规定了对应的处罚细则。

（三）住房公积金的互助性

       我国是一个公有制为主，私有制为辅的社会主义国家，住房公积金的个人账户设立到使用都体现了其互助的关系。如果出现在个人购房、建房、租房时资金欠缺时可以通过公积金贷款来进行互助，通过住房公积金发挥最大的住房保障功能。

二、发表论文我国补缴住房公积金的基本情况

       根据我国的《住房公积金管理条例》和一些地方的公积金管理发表论文条例规定，企业应当为员工缴纳住房公积金，其缴存的基数参照该员工上年度的月度工资比例，其缴存的公积金比例不得少于5%左右，企业如果未进行缴纳的，必须对前一个年度的公积金进行足额的补缴。这样的规定为企业员工的福利带来了保障，对企业职工享受买房的优惠政策带来很大的帮助，是我国最好的惠民政策。

 三、住房公积金缴纳的管理发表论文现状

（一）住房公积金管理主体不明确

       根据我国出台的《公积金管理条例》规定，应当在各省成立公积金管理的决策机构，对本辖区内的住房公积金管理发表论文进行统筹安排，调整其辖区内的监督管理措施，其管理机构属于省内独立的公积金行政管理部门，也就是省级公积金管理中心，不能以营利为目的，其主要工作是提升省内住房公积金管理的职工福利保障。而公积金的管理委员会为真正进行过民主决策，也未真正的实现统一的管理和核算。一些市级的公积金管理中心都是以挂靠其他的管理部门，其层级管理复杂，办公都是合署的方式，由于公积金的管理没有统一的行政主管部门，导致公积金的缴纳行为各异，公积金管理工作也比较混乱。

（二）住房公积金的缴存比例区域性差异大

       在一些非私有制经济发达的城市住房公积金的覆盖率不够理想，在一些公有制经济比较发达的城市，住房公积金的覆盖率已经非常的普遍。据统计，住房公积金的缴费比例相比养老和医疗保险来说较低。对于直接和职工的住房相关的公积金福利工作，我国在大力的推进城乡一体化工作，公积金方面不应该出现太多的差异，要做到缴存单位之间的比例平衡，国家有待进一步的公积金管理工作推进。

（三）住房公积金执法管理发表论文现实问题

       一旦出现公积金缴存出现问题，应当对应采取福利保障的补救措施，应当有对应的行政单位来进行执法管理。但是公积金管理维权的问题上，既不属于劳动仲裁的基本范畴，也不能直接的进行民事诉讼，因此在进行管理执法中出现了很多的现实问题。在职工维权的过程中，只能由公积金管理中心来进行调解，将职工的维权诉求通过违规通知书对其供职的单位下发，如果企业没有进行及时的补缴才能转化为行政处罚，行政处罚罚款1-5万，如果还是未执行的，才由住房公积金对法院提请强制执行，逾期的要交极少数的滞纳金。公积金管理中心与劳动管理部门有很大的不同，体现其权限方面，公积金管理中心对企业用工的财务信息无权查阅，在住房公积金额度补缴的问题上，由于缺少具体的补缴金额，导致法院的强制执行出现一些实际的困难，这样一来一去让职工感觉维权难，维权所耗费的时间也特别强。也有部分的职工其本身的法制意识非常薄弱，导致我国的住房公积金缴纳现状不够理想，由于面临的范围较广，住房公积金行政处罚变得非常困难。